从入职阿里一月总结到2018年总结

拖延症让我这篇总结从“入职阿里一月总结”拖到了“2018年总结”，这也算是拖延症晚期的一种表现吧。

2018年是起伏的一年。年初我在创业公司经历了一个月的 9116（早九晚十一，一周六天） 模式，开发了小程序，随后离职，从广州回到深圳。在经历了多轮面试后，我于五月底加入了阿里旗下的 Lazada。半年时间里，我从期待到失落，再到重新燃起期待。期间，十月还去了一趟泰国，人生总是在高低起伏中向前。

职业经验的反思

从两年多的职业生涯来看，我跳槽了三四家公司，有一些体会想和大家分享：

离职率高的公司通常不值得久留 离职率高往往意味着问题，比如管理混乱或发展受限。如果公司本身不够好，留下来也很难长期成长。
不要只完成任务，要努力做得与众不同 单纯完成任务并不能让你在未来的求职中脱颖而出。要主动思考：
- 你和其他候选人有什么不同？
- 为什么公司要选择你？
- 你如何为公司创造更多价值？
换工作期间别苦等，可以做点不一样的事 如果离入职还有一段时间，别浪费在无尽的等待中。可以选择去旅游、穷游，开阔视野。长时间无所事事不仅浪费时间，还可能让你变得更懒散、更焦虑。人生中拥有几个月空窗期的机会很少，善加利用。

入职阿里：从期待到失落

加入阿里前，听过很多传言：阿里是前端工程师的最终归宿，这里诞生了 Weex、Ant Design、Egg.js 等优秀技术。作为一名前端工程师，来到这样的平台就像高考考进清华北大，确实让人兴奋不已。

然而，刚入职时却感到了一些失落：

踩坑连连的开发环境 在开发频道页面时使用 Weex，尽管是内部自研的工具，但调试体验略差。
重复劳动的疲惫 做大促活动页面时，需要用 jQuery 开发模块，让运营通过这些模块搭建页面。虽然这种模式简化了页面搭建，但开发模块、不断调整样式的工作既无挑战性，也缺乏成就感。更让人抓狂的是，由于 Lazada 服务东南亚电商市场，每次更新页面都需要重复发布到六个国家。文案翻译错误或更新稍有疏漏，就要重新发布，这样的重复劳动令人疲惫不堪。

转变：寻找机会，超出期待

在与同事的交流中，我逐渐意识到：看似不足的开发环境，其实意味着更多的机会。

在一个完善的平台，可能只能“搬砖”或做一些细碎的改进；
而在 Lazada 这样的平台，还有很多未开发的潜力，可以去主动解决问题、做出影响。

因此，我开始调整心态：完成任务只是基础，要想真正成长，就要超出期待，主动思考如何提升团队和业务的整体价值。 我问自己几个问题：

如何提升团队的工作效率？
如何降低新人的上手学习成本？
如何提升页面性能和代码质量？
如何为业务带来更大价值？

主动做的优化

在日常工作之外，我主动做了以下事情：

优化脚手架和模块模板：为团队开发过程减少重复工作。
加入多语言切换参数：方便开发和调试多语言环境。
开发 Chrome 插件：快速排查模块请求与相关信息，提升调试效率。

这些尝试不仅提升了团队效率，也让我对工具链的优化有了更深的理解。

Lazada 双十一项目

让我感到骄傲的是：作为一名新人，我被分配为 Lazada 双十一分会场的前端负责人。尽管项目中很多关键环节由资深同事把控，但我依然从中学到了很多，并对项目流程做出了一些优化。这个项目让我对大促活动的复杂性、团队协作的重要性有了更深刻的认识。

总结：选择成长

我选择成为程序员，是因为这份职业让我能不断学习和成长。回顾 2018 年，虽然经历了迷茫和疲惫，但也从中收获了经验和成长。

希望在 2019 年，我能继续前行，收获更多！